新朋友点上方蓝字“ERP之家”快速关注很多企业在推行精益生产的时候,前期已经做好的5S工作,到了进一步推进其他工具的时候前期已经完成的工作又慢慢回到了原点,导致进一步推行精益生产其他工具的时候遇到很大的困难,最终导致了推
执行力不到位,强调客观困难等问题,重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措,暂总结为“十个等于零”。一、有工作没努力等于零对于每位营销人来说一定要学会珍惜,学会感恩。金融危机下营销人更应该珍惜当前的机会。千里之行、
来源:人民日报Less is more.(“少即是多”)在过去物质匮乏的年代,不断做物质加法——为家里添置冰箱,买回电视机,配齐洗衣机,再买辆车……从一无所有的状态到“全副武装”的过程,确实能给人幸福的感觉。但现在,物质
点击上方快速加入 中国商界老板学习社区在创业的道路上,无数的人跌倒,一部分人爬起来,越来越多的人赶上来,只有一小部分人最终到达终点。创业虽然艰辛,但还是会有成功的机会。第1招:创意制胜努力开发你的创造力,围绕你的事业让
问题:怎样才能每天免费收到这种文章?答案:只需要点击上方蓝字《陈安之》关注即可!1、执行力2、管理水平3、沟通能力将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多;帅才:
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规则一:学会尊敬和服从上级职场之所以会有上下级,尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。规则二:如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息对于那些刚刚步入职场的人而言,未来在他们的脑子里已经延展到了银河系之外。但是就现实来说,他们的前方注定还有千千万万的荆棘和阻碍等着他们浴血而过。事实上,在职场这条平淡无奇却又波澜壮
神回答一定能逗笑HR! 阅读年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!2018HAPPY NEW YEAR面试之前1.确定
春节假期已经结束了,今年过年你是玩物立志还是玩物丧志?虽然如标题所说,打麻将的员工都能成为高管有点“扯”。但打麻将跟管理确实扯得上关系。 比如海底捞,就用打麻将哲学激励员工。这个不是胡扯,这是海底捞的一位资深员工讲过的
美国研究生留学(ID:meiguoduyan)考虑一千次,不如去做一次!犹豫一万次,不如实践一次!华丽的跌倒,胜过无谓的徘徊!现在的人都很焦虑,但又眼高手低不肯脚踏实地,如何避免自己日后沦落为一个“废柴”?可以参考这10
相信很多人都有过这些困扰: 面试新工作,希望能把薪水谈高一些,却总是难以如愿;想跟上司提出加薪,得不到上司回应;朋友来借钱,不知道怎么巧妙拒绝;跟别人商量事情,经常得不到别人的支持;觉得自己得不到重视……《奇葩说》的“辩
世界太复杂,我只想对你说晚安回复晚安,陪你入眠,每晚更新文 / 佚名江湖上有很多潜规则,只可看破,但又不可说破!01能在一定位置上的人,一定有他的过人之处,不管你多么讨厌他。02要想屏蔽某些人的朋友圈,最好把同事微信分到
本文转载自 优秀网页设计(ID:youshege)新年假期即将过完,俗话说金三银四,等年后又是一个换工作的好时机。相比于简历,作品集可能是设计师求职的重中之重。那么设计师该如何准备自己的作品集才能顺利求职?作品的数量与种
1.把时间分给靠谱的人和事。(感情真诚的人,做事实在的人。)2.把周围的人过滤一遍,缩小朋友圈。(没有物质收获的,也没有精神收获的,不要浪费时间,时间去哪了,生命就去哪了。)3.善于与人沟通,适度采纳别人意见。(采纳,接
你有没有想过未来的你会是什么样?事业有成、家庭美满、婚姻幸福?可是人生真的会像你想象中那么圆满吗?12017年12月10日10点10分42岁的中兴程序员欧建新从26楼纵身一跃结束了自己的生命做为研发组的主管他的身上有太多
导读 /一直以来,如何选用人才始终是每个企业面临的重要问题,如果用对了人,那么就可以促进企业的良性发展,否则,就会阻碍企业的前进。要治理好一个企业、一个组织,乃至一个国家,必须选拔贤能之才、杰出人才,才能越高越好。要想得
来源 | 任大客(ID:rendakecc)作者:任大客一、任正非:还过个屁年!又快到了满屏“回家”的柔情鸡汤的时候,马上又是新的一年,不想给您添堵,只是希望我们在年长一岁后,仍然能清醒的面对生活,别再继续当个聪明的傻瓜
很多HR到了一定阶段,无论是从职业发展的角度还是收入上都会遇到瓶颈。而猎头就成了他们职业转化的下一站。如何进入一家正规的猎头公司?在HR从想成为一名猎头到成为一名猎头之前,首先要考虑一个至关重要的问题:如何进入一家正规的
腾讯财经讯 据CNBC报道,想要在亚洲国家寻找自己的下一份职业?你可能要走运了!全球专业招聘集团瀚纳仕(Hays)最新发布的《2018年亚洲薪酬指南》(下称“《指南》”)显示,亚洲数个主要领域的雇主现在招不到人,因此如果
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